Trabajo en Québec

Después de justo un mes viviendo muy cerca de la ciudad de Québec, voy a dedicar este post a comentar mi experiencia para buscar trabajo, que ha sido positiva aunque muy larga y dura, teniendo en cuenta que hace años que busco trabajo desde Barcelona.

En primer lugar, comentaré la importancia de tener los papeles en regla, motivo principal por el cual hicimos todas las gestiones antes de venir. Teóricamente, una empresa canadiense puede contratar a un extranjero si demuestra que ha publicado la oferta de trabajo un determinado tiempo y no ha encontrado a nadie para cubrirlo. Por nadie se entiende un canadiense o un residente permanente. No obstante, según mi experiencia, es difícil que una empresa haga una oferta a alguien sin permiso de trabajo para que, a partir de la misma, se pueda gestionar un permiso temporal. No digo que no se haga, de hecho hay casos, pero me imagino que es para perfiles muy concretos, que van a reportar muchas ganacias o similar. Como decía, en la práctica, las empresas siempre preguntan si legalmente puedes trabajar aquí y, de hecho, algunos formularios online ya llevan la pregunta incorporada, probablemente para filtrar directamente los que responden que no.

En segundo lugar, respecto a la equivalencia de títulos, a mí me la solicitaron para una empresa pública (como ya expliqué en este post). Las empresas privadas la pueden solicitar o no. En el CV lo he indicado y algunas me han preguntado si para el nuevo grado, del que no tengo equivalencia, voy a hacer las mismas gestiones, pero no es generalizado. En este sentido, mi recomendación es tenerla pero que no sea una prioridad. Eso sí, traducción al francés o inglés muy recomendable, ya sea para mostrarla o para gestiones posteriores.

Además, el Curriculum Vitae se tiene que adaptar al modelo canadiense y, más concretamente, al de Québec. Las principales diferencias con los modelos europeos son que se hace más hincapié en las aptitudes, los conocimientos y experiencia adquirida, se evitan datos personales como la fecha de nacimiento y la foto, existe un objetivo de carrera y los reclutadores se fijan mucho en si el candidato es generalista o especialista. En España, en especial en el sector de la consultoría TI, estamos muy acostumbrados a trabajar en proyectos diferentes que, a veces, no tienen nada que ver, mientras que aquí una persona se especializa mucho en un área. Ésta es una barrera difícil de flanquear, ya que uno no puede cambiar su pasado, así que no hay más remedio que jugar con la baza que se tiene.

Respecto a la carta de presentación, mucho se cuenta de la misma: formato, contenido, longitud. Yo solamente voy a comentar que me parece casi imposible personalizarla para cada oferta de trabajo (yo he echado mi candidatura una media de 20-30 veces al mes, algunos días ninguna o otros de 5 a 10). Así pues, tenía un modelo con secciones que iba cambiando según el caso. Para ofertas muy similares, simplemente cambiaba la fecha y la empresa.

Mi propia experiencia me dice que, cuanto antes posible, tanto el CV como la carta de presentación deben mostrar datos de contacto locales, es decir, una dirección y un teléfono de Canadá. En el momento en que hice estos cambios, primero la dirección todavía en España y luego el teléfono una semana después de llegar, el salto fue enorme, mucho más interés mostrado y más posibilidades de que te llamen.

En última instancia, comentar que hay que perseguir a las empresas. Esto significa dar las gracias poco después de una entrevista; contactar con un reclutador si pasados unos días no da señales; y, manteniendo siempre la cordialidad y las formas, ser firme y estar seguro de sí mismo.

Esta manera de proceder es la que me ha procurado tres entrevistas de trabajo durante la primera semana aquí, de las cuales dos han sido muy productivas. Una empresa me ofreció un proyecto de unos pocos meses de duración pero con posibilidades de continuar en otros proyectos una vez acabado ése. Otra empresa, de la que prefiero guardar de momento el anonimato hasta que actualice mi perfil de LinkedIn, me ha hecho una oferta para empezar a finales de enero como administrador de sistemas Linux a través de un contrato indefinido, lo cual es una excelente noticia.

Una vía cerrada

Por desgracia, como me temía, la empresa me comunicó ayer a través de Skype que sus estatutos no le permiten asignar el puesto de analista de sistemas a un empleado con sólo un DEC (estudios colegiales equivalentes a un grado superior en España).

Por lo tanto, esta vía queda casi extinguida. Más para guardar las formas que como promesa real, me comentaron también que al haber aprobado los exámenes de admisibilidad en París mi candidatura quedaba registrada en una base de datos y que, en caso de aparecer una vacante en un puesto de trabajo apropiado, podrían contactarme de nuevo.

Por mi parte, quedé en mantenerles informados si conseguía hacer una nueva evaluación comparativa, pero para ello es necesario el título de ingeniero superior (no el de ingeniero técnico) o bien quizás hacer cursos de formación para complementar el diploma. Es algo que aún no he mirado bien.

Queda pues la vía inicialmente escogida de acceso a Québec, la petición de residencia permanente (Demande de Certificat de Sélection du Québec), que está en manos del MICC y llevará su tiempo.

Evaluación comparativa

A raíz de la entrevista por Skype del pasado lunes, hemos ido concretando los siguientes pasos del proceso de contratación.

Lo primero que necesitaban, de manera urgente, era una evaluación comparativa realizada por el MICC, para lo cual necesitaba fotocopias compulsadas del título y el expediente académico, también de las traducciones.

Así pues, durante esta semana me he puesto manos a la obra y los documentos acaban de ser enviados de forma urgente (más de 32 € de coste) para que lleguen en un máximo de 6 días.

La evaluación comparativa, con un coste de $112, tiene un tiempo de tratamiento de alrededor de 10 meses. No obstante, dada la urgencia, la empresa me ha remitido una carta que he adjuntado a la solicitud, para intentar obtener una respuesta antes de junio.

Hecho esto y si las pruebas de admisibilidad van bien, el siguiente paso será esperar una oferta en regla, estudiarla, aceptarla si todo es correcto y adecuado y, con ella, tramitar un permiso de trabajo temporal.

Muchas novedades

Éste ha sido el fin de semana de las novedades en nuestro proceso de emigración a Québec.

En primer lugar, la empresa que se está interesando en mí (de momento prefiero no indicar de cuál se trata) me ha convocado a una segunda entrevista por Skype el próximo lunes. Espero que sea para ir cerrando puntos relativos a mi contratación.

En segundo lugar, la carta que les envié con mi título y dos informes de trabajo, todo traducido al inglés, ha llegado a Canadá, aunque todavía no les ha sido entregada. Suponiendo que les llegue el lunes o martes, habrá tardado unas dos semanas en llegar. Teniendo en cuenta que la envié certificada pero no urgente, es un plazo aceptable y me atrevo a decir que no hubiera valido la pena enviarla como urgente (la DSC fue enviada así y tardó 9 días).

En tercer lugar, también me han convocado a una sesión de exámenes de admisibilidad en París, lo cual me hace pensar que de verdad están interesados, además de porque afirmaron que si el MICC aceptaba la equivalencia de mi título de Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas con el correspondiente de allí (en teoría el de Baccalauréat en Sciences de l'Informatique), se empezaría el proceso de contratación.

Por último pero no por ello menos importante (de hecho, es el primer plan), ya hemos recibido el acuse de recibo del MICC conforme se ha abierto un dossier para estudiar nuestra solicitud de inmigración. También nos han adjuntado la factura de $910, de los cuales $750 por el solicitante principal (Sergio) y $160 por el cónyuge (Laura).

Esto va como la seda. Esperemos que siga así.